NPO法人 ウィルハートとは

地域に住む障がい者が、安心して自らが望む生活を送るという理念を実現するために、障害者総合支援法(障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律)に基づく障がい福祉サービス事業等を行うことにより、障がい者に対する支援及び、地域のあらゆる人々の保健福祉の増進に寄与することを目的としています。

NPO(特定非営利活動)法人ウィルハート

事業所概要

所在地 大阪府大阪市東住吉区針中野4丁目10番3号 1.2階
代表者氏名 多田 陽子
設立認証
年月日
2003年02月14日
活動分野 保健・医療・福祉
指定事業者番号 2710801354
法人番号 2120005008462

職員構成

管理者兼
サービス管理責任者(常勤)
精神保健福祉士 ☆☆
介護支援専門員
生活支援員(常勤) 調理師 ☆
職業指導員(非常勤) 介護福祉士 ☆☆
生活支援員(非常勤) PC・会計資格所得者 ◎
職業指導員(非常勤) PC専任講師 ☆☆
職業指導員(非常勤) 調理師 ☆
生活支援員(非常勤) 介護福祉士 ☆
調理補助(非常勤)

 ☆☆勤務10年以上 ☆福祉施設での経験10年以上 ◎勤務5年以上 〇福祉施設での経験5年以上
 
 
福祉支援職員の処遇改善への取り組み (キャリアパス要件について)

任用等の要件
賃金体系、就業規則について
●職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めています。
●職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めています。
●就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知しています。
資質向上について 福祉・介護職員との意見交換を踏まえた、資質向上のための目標として、研修や、コンサルテーションの受講によりスキルアップを目指しています。

【具体的な取組内容】
●研修を計画的に実施すると共に、障がいの理解のために専門機関によるコンサルティングを受けています。
●有給休暇を利用した資格取得や、勤務シフトの配慮など、資格取得のための支援を実施しています。

昇給に関して 福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み昇給を判定する仕組みを設けています。

【具体的な仕組み】
●経験に応じて昇給する仕組み
「勤続年数」や「経験年数」などの経験に応じて昇給する仕組みを取り入れています。
●資格等に応じて昇給する仕組み
「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みを採用。すでに介護福祉士資格を有して就業する方についても昇給が図られる仕組みです。

(職場環境等要件について)

資質の向上 ●働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障がい支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
●研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
労働環境・処遇の改善 ●雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
●子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、・分煙スペース等の整備
その他 ●障がい福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
●中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮等)
●障がいを有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
●地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上