NPO法人 ウィルハートとは

地域に住む障がい者が、安心して自らが望む生活を送るという理念を実現するために、障害者総合支援法（障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律）に基づく障がい福祉サービス事業等を行うことにより、障がい者に対する支援及び、地域のあらゆる人々の保健福祉の増進に寄与することを目的としています。

ＮＰＯ（特定非営利活動）法人ウィルハート

事業所概要

所在地	大阪府大阪市東住吉区針中野４丁目10番３号 １.２階
代表者氏名	多田 陽子
法人設立 年月日	平成15年（2003年）02月21日
活動分野	保健・医療・福祉
指定事業者番号	2710801354
法人番号	2120005008462

職員構成

管理者兼 サービス管理責任者（常勤）	精神保健福祉士　☆☆ 介護支援専門員
生活支援員（常勤）	調理師　☆☆
職業指導員（非常勤）	介護福祉士　☆☆
生活支援員（非常勤）	PC・会計資格取得者　☆☆
職業指導員（非常勤）	調理師　◎
生活支援員（非常勤）	介護福祉士　◎

☆☆勤務10年以上　☆福祉施設での経験10年以上　◎勤務5年以上　〇福祉施設での経験5年以上

福祉支援職員の処遇改善への取り組み (キャリアパス要件について)

任用等の要件 賃金体系、就業規則について	●福祉職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 ●職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ●就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉職員に周知している。
資質向上について	研修の計画的実施と共に、障がいの理解のため、専門機関によるコンサルティングを受けている。 介護福祉士等資格取得のため、講習会の受講等勤務体制に配慮している。
昇給に関して	福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。【具体的な仕組み】 ●経験に応じて昇給する仕組み 「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 ●資格等に応じて昇給する仕組み 「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みを指す。ただし、介護福祉士資格を有して就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。

(職場環境等要件について)

入職促進に向けた取組	●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	●研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
やりがい・働きがいの構築	●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 ●地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ●利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供